Buscar empleo en ocasiones puede ser como una carrera de fondo, una ardua tarea en la que a nivel competencial, entran en juego muchos factores. Creencias positivas,limitantes,actitudes,aptitudes…que pueden llevarte al éxito o a la equivocación en tu aventura. Que ayer no pudieras correr 10 kms, no significa que con entrenamiento, constancia, y paciencia, puedas lograrlo, es cuestión de tener claros tus objetivos y la evolución personal que cada uno lleva. En el empleo, que ayer no consiguieras cerrar una venta, no significa que no puedas llegar a ser un gran comercial, problemillas con Excel en el pasado, no pueden frenarte en el futuro a ser un administrativo de nivel. Esa época más complicada, no tiene porqué juzgarte a la hora de ser en este momento alguien implicado en sus metas. Recuerda que como buena carrera de fondo, no puedo llegar al km 10 de un salto, es necesario entrenamiento, constancia, e ir paso a paso. Yo tampoco soy la misma versión de mí que hace 10 años. Yo también he tenido “no supera periodo de prueba” , no aptos y varias decepciones, la clave está en persistir, trabajar e ir evolucionado tu versión.
Por eso, como seleccionadores, también debemos ser capaces de ver la evolución, no basarnos solo en referencias positivas o negativas, en dar oportunidad al desarrollo de competencias y talento cuando de verdad quieren y pueden ser aprovechadas. Todos “hemos sido cantera” o “hemos estado lesionados” en algún momento de nuestra vida. Ahí los paradigmas de la selección, no es solo leer un CV, es buscar aptitud, actitud, y evolución.
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